מעבר עובד זר בין מעסיקים: מה המעסיק צריך לדעת

עובד זר בתעשייה, במסחר ושירותים, במסעדות או במלונאות רשאי לעבור למעסיק אחר, בתנאים מסוימים. המאמר מסביר את הכללים משני הצדדים: המעסיק שהעובד עוזב, והמעסיק שרוצה לקלוט אותו.

העיקרון: העובד לא צריך אישור

לפי הנהלים הענפיים והזכותון של רשות האוכלוסין (2026):

• עובד רשאי לעבור מעסיק בלי אישור מהמעסיק הנוכחי, ובלי לנמק.
• עליו לתת הודעה מוקדמת בכתב, לפי החוק.
• המעסיק לא רשאי להתנגד למעבר או למנוע אותו.

תנאי לעובד שגויס מחו"ל: קודם צריך "ניסיון כן ואמיתי" לעבוד אצל המעסיק שהזמין אותו. לפי הזכותון, עובד שהגיע מתוך כוונה לעזוב מיד אחרי ההגעה עלול להיות מורחק, אחרי שימוע.

הודעה מוקדמת

לפי הזכותון, עובד שמועסק על בסיס חודשי ורוצה לעזוב נותן הודעה מוקדמת בכתב:

לפי הזכותון, גם מעסיק שמפטר נותן הודעה מוקדמת דומה. לפי הזכותון, מי שלא נותן הודעה מוקדמת חייב לצד השני פיצוי בגובה השכר הרגיל לאותה תקופה.

חלון של 90 ימים

לפי הנהלים, עובד שהעסקתו הסתיימה, מכל סיבה, ועוד לא הגיע לתקופה המרבית, מקבל 90 ימים להירשם אצל מעסיק חדש בעל היתר באותו ענף.

אחרי 90 יום, בקשה להסדיר את העסקתו בדרך כלל לא מאושרת. המעסיק החדש יכול לבקש חריג, עם מכתב הסבר מפורט של העובד. לפי נוהל התעשייה (י.10), אם הבקשה נדחית העובד מקבל מכתב סירוב ונדרש לצאת מהארץ תוך 30 יום.

שימו לב: 60 יום הוא מועד אחר. זה המועד האחרון להגשת בקשה להארכת היתר או רישיון בתעשייה ובמסחר, ולא חלון מעבר.

מגבלות לפי ענף

מה המעסיק הקודם עושה

• מדווח לרשות מיד על הפסקת ההעסקה. במסחר ושירותים: לא יאוחר מ-7 ימים. הכתובות לפי ענף במאמר עובד זר הפסיק להגיע לעבודה.
• משלם את המשכורת האחרונה במלואה. מותר לנכות רק מה שהחוק מתיר.
• מספק מגורים לפחות 7 ימים אחרי סיום ההעסקה (חוק עובדים זרים, סעיף 1ה).
• לא מעכב את הדרכון. לפי הזכותון, זו עבירה פלילית.

הרישום והאגרה: הדיווח לא מוחק את רישום העובד על שם המעסיק. כשהעובד נרשם כדין אצל מעסיק אחר, המגבלה על קליטת עובד במקומו לא חלה עוד. לפי הנהלים, החזר חלקי של האגרה השנתית אפשרי רק אם העובד נרשם אצל מעסיק אחר תוך 6 חודשים מתחילת הרישיון, ובתנאים נוספים. ההחזר אינו יחסי.

מה המעסיק החדש עושה

• מגיש בקשה לרשות להסדרת העסקת העובד. המעבר מתבצע רק אחרי אישור מאגף המגזר העסקי.
• בודק שיש לו היתר תקף עם מקום פנוי באותו ענף.
• ממלא את כל חובות הקליטה מחדש: חוזה בשפת העובד ובעברית, ביטוח רפואי, מגורים הולמים ופיקדון. ראו השבוע הראשון של עובד זר בישראל.

מה אסור לשני הצדדים

לפי הנהלים, אסור לקבל או לשלם כסף או טובת הנאה תמורת מעבר של עובד. לפי הזכותון, גם אסור לגבות מהעובד עמלה על עזרה במציאת מקום עבודה חדש.

בסוף התקופה המרבית

התקופה המרבית בענפים האלה היא 63 חודשים מהכניסה הראשונה לישראל. לפי הנהלים, כשהיא מסתיימת לעובד יש 30 יום להתארגן לעזיבה, ובהם אסור לו לעבוד.

שאלות נפוצות

האם עובד מתעשייה יכול לעבור למסעדה? לא. מעבר מותר רק בתוך אותו ענף.

האם המעסיק הקודם צריך לחתום על משהו כדי שהמעבר יאושר? לפי הנהלים, המעבר נעשה בבקשה של המעסיק החדש, והמעסיק הקודם לא רשאי להתנגד. בנהלים לא נמצאה דרישה לחתימה שלו.

העובד עזב לפני שסיים את ההודעה המוקדמת. מה עושים? לפי הזכותון, הצד שלא נתן הודעה מוקדמת חייב פיצוי לצד השני. לגבי ניכוי מהשכר, מותר לנכות רק לפי חוק הגנת השכר. מומלץ לברר מול גורם מקצועי.

מקורות

• נוהל 9.5.0001 – ענף התעשייה (13.5.2026) – סעיפים י.1–י.2, י.7–י.10, יא.2
• נוהל 9.5.0002 – ענף המסחר והשירותים – סעיפים ט.1, ט.7–ט.9, י.2
• נוהל 9.5.0003 – ענף המסעדות – סעיפים ח.1, ח.9, ט.2
• נוהל 9.8.0001 – ענף המלונאות (17.9.2026) – סעיפים ט.10–ט.11
• החלטת ועדת המנכ"לים: איחוד ענף המסעדות עם המסחר והשירותים (28.4.2026) – מעבר בתוך המסחר והשירותים
• זכותון לעובדים זרים 2026 – רשות האוכלוסין – הודעה מוקדמת, ניסיון כן ואמיתי, 90 ימים, עמלות
• חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 (נבו) – סעיף 1ה

המידע במאמר כללי ונכון למועד העדכון האחרון. הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי. נהלים, סכומים ומכסות משתנים – יש לוודא מול המקורות הרשמיים.