השבוע הראשון של עובד זר בישראל: רשימת משימות למעסיק

המאמר מרכז את מה שהמעסיק צריך להכין לפני שהעובד נוחת, ואת מה שעושים בימים הראשונים. ליד כל חובה מופיע המקור שלה. המאמר עוסק בענפי התעשייה, המסחר והשירותים, המסעדות והמלונאות.

לפני שהעובד מגיע

מגורים מוכנים

חוק עובדים זרים מחייב את המעסיק להעמיד מגורים הולמים על חשבונו, לכל תקופת העבודה ולפחות 7 ימים אחריה (סעיף 1ה).

תקנות המגורים ההולמים קובעות בין השאר:

• לפחות 4 מ"ר שטח לינה לכל עובד, ועד 6 אנשים בחדר.
• מיטה נפרדת עם מצעים, וארון נעול לכל עובד.
• חימום שפועל בחשמל בלבד, ואוורור.
• מקלחת, אסלה וכיור לכל 8 עובדים, עם מים חמים.

עוד דרישה בתקנות: במקום בולט במבנה מוצג מידע כתוב על השימוש במבנה ועל כללי בטיחות. המידע כתוב בעברית ובשפה שהעובדים מבינים (תקנה 14).

בנהלי התעשייה, המסחר והמלונאות נדרשות גם דירות נפרדות לגברים ולנשים. הפירוט המלא במאמר מגורים לעובדים זרים: מה התקנות דורשות.

ביטוח רפואי

המעסיק מסדיר ביטוח רפואי על חשבונו לכל תקופת העבודה (סעיף 1ד לחוק). הביטוח צריך להיות בתוקף מהיום הראשון. הפירוט במאמר ביטוח רפואי לעובד זר.

חוזה עבודה

החוק מחייב חוזה בכתב, בשפה שהעובד מבין, ועותק לעובד (סעיף 1ג). לפי הנהלים הענפיים, החוזה כתוב בשפת העובד וגם בעברית. במקום העבודה שומרים עותק של החוזה ותרגום שלו לעברית (סעיף 1ו).

אחראי תלונות

בנהלי התעשייה, המסחר והמסעדות, בפרק על המסלול הבילטרלי, המעסיק מוסר לכל עובד מספר טלפון נייד של אחראי תלונות מטעמו. במלונאות הנוהל מחייב למנות עובד ישראלי של המלון שדובר אנגלית, ולמסור את המספר שלו לעובדים עם הגעתם (ו.19).

יום ההגעה

במסלול הבילטרלי (גיוס בהסכם בין מדינות), הנהלים קובעים שהמעסיק שולח עובד ישראלי שלו לנתב"ג. הנציג פוגש את העובדים, מוסר להם חוזה עם חתימה מקורית ומסיע אותם ישירות למגורים או למקום העבודה. לפי הנהלים, רישיון עבודה ב/1 מונפק לעובד עם הגעתו, לשנה.

בהבאה פרטית, אחרי שהעובד מגיע המעסיק מבקש עבורו רישיון ב/1. במסחר ושירותים הבקשה נעשית באופן דיגיטלי.

בימים הראשונים

מסמכי ביטוח

לפי הנהלים, בפרק על המסלול הבילטרלי, אחרי ההגעה המעסיק מוסר לכל עובד:

• את פוליסת הביטוח הרפואי באנגלית.
• כרטיס עם מידע באנגלית ומספר טלפון למרפאות של חברת הביטוח.

לפי הזכותון לעובדים זרים של רשות האוכלוסין (2026), המעסיק חייב למסור לעובד סיכום של הפוליסה בשפה שהוא מבין. הזכותון לא מבחין כאן בין מסלולי הגיוס.

חשבון בנק

לפי הנהלים, השכר משולם רק לחשבון בנק בישראל על שם העובד. אם אין לו חשבון, המעסיק עוזר לו לפתוח. אסור למעסיק או למתווך להחזיק הרשאה בחשבון או את כרטיס המשיכה. במלונאות מותר גם חשבון בחברת תשלומים בעלת רישיון.

השכר הראשון משולם עד ה-9 בחודש שאחרי חודש העבודה.

טלפון נייד

לא נמצאה בחוק או בנהלים חובה לספק לעובד קו סלולרי. עם זאת, כמה חובות וערוצים רשמיים עוברים דרך הטלפון: מספר אחראי התלונות, מרכז הפניות של הרשות, ויישומון פיקוד העורף. איגרת של ראש מינהל עובדים זרים מ-4.3.2026 ממליצה לעובדים להתקין את היישומון.

הדרכת בטיחות

לפי תקנות מסירת מידע והדרכת עובדים, אסור להעסיק עובד לפני שקיבל הדרכה (תקנה 10). תמצית כתובה של הסיכונים בעבודה נמסרת לו לכל המאוחר ביום הראשון (תקנה 7). הנוסח הנוכחי של התקנות בתוקף עד 15.10.2026; מ-16.10.2026 חל הנוסח המתוקן, שמשנה את דרישות השפה בהדרכה ובתמצית הכתובה. הפירוט במאמר הדרכת בטיחות לעובדים שלא דוברים עברית.

מרחב מוגן

לפי איגרת ראש מינהל עובדים זרים לעובדים (4.3.2026), המעסיק מחויב להסביר לעובד היכן נמצא המרחב המוגן הקרוב. האיגרת היא מכתב לעובדים ולא חקיקה. ראו היערכות לחירום ומקלטים לעובדים זרים.

דרכון

הדרכון נשאר אצל העובד. לפי הזכותון של הרשות, החזקת דרכון של עובד בניגוד לרצונו היא עבירה פלילית.

בחודש הראשון

• פיקדון: החובה מתחילה מהחודש הראשון. משלמים עד ה-15 בחודש, עבור החודש הקודם. ראו פיקדון עובד זר.
• תלוש שכר: תלוש מפורט כדין בכל חודש. במלונאות התלוש כולל גם את דרכי הפנייה לממונה על זכויות עובדים זרים ולמרכז הפניות, בשפה שהעובד מבין. כרזה עם אותם פרטים תלויה בכל חדר שינה.

רשימה מסכמת

שאלות נפוצות

האם מותר לנכות מהשכר את עלות המגורים והביטוח? כן, אבל רק עד התקרות שבתקנות. הפירוט במאמר על ניכויים מותרים משכר עובד זר.

האם המעסיק צריך לפתוח לעובד חשבון בנק? לפי הנהלים, המעסיק עוזר לעובד לפתוח חשבון אם אין לו. החשבון רשום על שם העובד בלבד.

על unite

unite אינה המעסיק: ההיתר וכל החובות שמתוארות במאמר חלים על המעסיק עצמו.

מקורות

• חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 (נבו) – סעיפים 1ג, 1ד, 1ה, 1ו
• תקנות עובדים זרים (מגורים הולמים), התש"ס-2000 (נבו) – דרישות המגורים, תקנה 14
• נוהל 9.5.0001 – ענף התעשייה (13.5.2026) – סעיפים ז.16–ז.20: קליטה בנתב"ג, רישיון ב/1, פוליסה, אחראי תלונות
• נוהל 9.5.0002 – ענף המסחר והשירותים – סעיפים ה.12, ז.13, ז.16
• נוהל 9.5.0003 – ענף המסעדות – חוזה, קליטה, ביטוח
• נוהל 9.8.0001 – ענף המלונאות (17.9.2026) – סעיפים ו.19–ו.20, ז.17, ז.20
• זכותון לעובדים זרים 2026 – רשות האוכלוסין וההגירה – דרכון, סיכום פוליסה
• איגרת ראש מינהל עובדים זרים לעובדים, 4.3.2026 – מרחב מוגן, יישומון פיקוד העורף
• תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ"ט-1999 (נבו, נוסח נכון ל-19.7.2026) – תקנות 7 ו-10

המידע במאמר כללי ונכון למועד העדכון האחרון. הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי. נהלים, סכומים ומכסות משתנים – יש לוודא מול המקורות הרשמיים.