חוזה עבודה בכתב הוא אחד התנאים להעסקה כדין של עובד זר. במאמר תמצאו מה החוק דורש שיופיע בחוזה, באיזו שפה כותבים אותו, ואיפה שומרים אותו.
החובה בחוק
לפי סעיף 1ג לחוק עובדים זרים, המעסיק:
- חותם עם העובד על חוזה עבודה בכתב.
- כותב אותו בשפה שהעובד מבין.
- מוסר לעובד עותק ממנו.
החוזה לא גובר על דיני העבודה. אם צו הרחבה או הסכם קיבוצי חלים על העסק, ההוראות שלהם חלות גם על העובד הזר.
מה החוזה חייב לכלול
סעיף 1ג(ב) לחוק מונה עשרה נושאים שחייבים להופיע בחוזה:
| # | נושא | הערה |
|---|---|---|
| 1 | זהות המעסיק וזהות העובד | |
| 2 | תיאור התפקיד | צריך להתאים לתפקיד שבהיתר |
| 3 | השכר, רכיביו, אופן העדכון ומועדי התשלום | |
| 4 | רשימת הניכויים מהשכר | למשל מגורים וביטוח רפואי |
| 5 | התשלומים לתנאים סוציאליים, של המעסיק ושל העובד | |
| 6 | תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה | |
| 7 | אורך יום העבודה או שבוע העבודה, ויום המנוחה השבועי | |
| 8 | היעדרויות בתשלום: חופשה, חגים ומחלה | |
| 9 | חובות המעסיק לגבי ביטוח רפואי, מגורים ופיקדון | לפי סעיפים 1ד, 1ה ופרק ד' לחוק |
| 10 | פרטי הממונה על זכויות עובדים זרים, דרכי ההתקשרות איתו והזכות להגיש תלונה |
דרישות נוספות בנהלים
נהלי רשות האוכלוסין בארבעת הענפים מוסיפים:
- משרה מלאה: בחוזה כתוב שהמעסיק משלם שכר של משרה מלאה לפחות, גם אם בפועל העובד עבד פחות.
- תשלום לחשבון בנק: בתעשייה, הנוהל קובע שכל תשלום לעובד מועבר רק לחשבון הבנק שלו, ושהמעסיק מציין זאת בחוזה.
- כל המרכיבים שבסעיף 1ג(ב): הנהלים מפנים במפורש לרשימה שבחוק.
באיזו שפה
| מקור | מה הוא דורש |
|---|---|
| החוק (סעיף 1ג) | בשפה שהעובד מבין |
| הנהלים בארבעת הענפים | בשפת העובד וגם בעברית |
| נוהל המסחר, בהבאה פרטית* | בעברית או באנגלית, ובשפה שהעובד מבין |
| החוק (סעיף 1ו) | במקום העבודה שומרים עותק ותרגום נכון לעברית |
* לפי הטבלה המרכזת של ועדת המנכ"לים (2.8.2026), ההבאה הפרטית במסחר ושירותים מותרת עד 31.10.2026. מה יחול אחר כך תלוי בהחלטת הוועדה, שלא פורסמה נכון ל-5.10.2026.
איפה שומרים את החוזה
לפי סעיף 1ו לחוק, עותק של החוזה ותרגום לעברית נשמרים במקום העבודה שבו העובד מועסק.
אפשר לשמור אותם במקום שבו מנוהל העסק, למשל משרד ראשי, בתנאי שמודיעים על כך בכתב לממונה (עובד משרד הפנים שאחראי על ההיתרים). ההודעה כוללת את הכתובת שבה נשמרים המסמכים.
מתי חותמים
- בגיוס בהסכם בילטרלי: אחרי שהעובד שובץ, מחזירים חוזה חתום תוך 4 ימי עבודה.
- בהבאה פרטית: החוזה הוא אחד המסמכים שמגישים לרשות בתהליך רישום העובד.
מה קורה כשאין חוזה
לפי תקנות הקנס המינהלי (נוסח התקנות בנבו נכון ל-24.12.2023):
| העבירה | קנס לעסק | עבירה חוזרת |
|---|---|---|
| אין חוזה עבודה כנדרש | 5,000 ₪ | 5,000 ₪ |
| אין עותק ותרגום לעברית במקום העבודה | 1,000 ₪ | 2,000 ₪ |
שאלות נפוצות
האם אפשר להשתמש בחוזה רגיל של עובד ישראלי? רק אם הוא כולל את כל עשרת הנושאים שבסעיף 1ג(ב), והוא בשפה שהעובד מבין.
מי מתרגם את החוזה? החוק לא קובע מי מתרגם. הוא דורש שהעובד יקבל חוזה בשפה שהוא מבין, ושבמקום העבודה יהיה "תרגום נכון" לעברית.
האם השר רשאי להוסיף דרישות? כן. לפי סעיף 1ג(ד), השר רשאי, אחרי התייעצות עם שר הפנים, לקבוע נושאים נוספים שחייבים להופיע בחוזה, ותנאים שאסור לכלול בו.
מקורות
- חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 (נבו) – סעיפים 1ג, 1ו, 2(ב)(2), 2(ב)(5)
- נוהל 9.5.0001 – ענף התעשייה – סעיפים ו.10, ו.17
- נוהל 9.5.0002 – ענף המסחר והשירותים – סעיף ה.12 ופרק הגיוס
- נוהל 9.5.0003 – ענף המסעדות – סעיף ה.9
- נוהל 9.8.0001 – ענף המלונאות – סעיף ו.10
- תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי – עובדים זרים) (נבו) – סכומי הקנס
- הממונה על זכויות עובדים זרים – משרד העבודה – פרטים לחוזה
המידע במאמר כללי ונכון למועד העדכון האחרון. הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי. נהלים, סכומים ומכסות משתנים – יש לוודא מול המקורות הרשמיים.