עובד זר מקבל תלוש שכר כמו כל עובד בישראל, אבל חלים עליו כמה כללים מיוחדים: ניכויי המגורים והביטוח, אופן התשלום והפיקדון. במאמר תמצאו מה החוק דורש שיופיע בתלוש ומה הכללים המיוחדים לעובד זר.
החובה הבסיסית
לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר, כל מעסיק מנהל פנקס שכר ומוסר לכל עובד תלוש שכר בכתב. נהלי רשות האוכלוסין בארבעת הענפים מחייבים למסור לעובד הזר כל חודש "תלוש שכר מפורט כדין".
מועד: את התלוש מוסרים לא יאוחר מ"היום הקובע". לפי החוק, זה היום התשיעי אחרי המועד לתשלום השכר. לפי נהלי הענפים, השכר עצמו משולם עד ה-9 בחודש שאחרי חודש העבודה.
מה חייב להופיע בתלוש
הרשימה המלאה נמצאת בתוספת לחוק הגנת השכר. בקיצור:
1. פרטי העובד והמעסיק
- שם העובד ומספר הזיהוי שלו.
- שם המעסיק, מספר החברה וכתובת העסק.
2. ותק והיקף משרה
- תאריך תחילת העבודה והוותק.
- היקף המשרה, או הבסיס שלפיו משולם השכר.
3. תקופת התשלום ונוכחות
- החודש שבעדו משולם השכר.
- ימי העבודה ושעות העבודה בפועל.
- ימי חופשה שנוצלו ויתרה.
- ימי מחלה שנוצלו ויתרה.
4. השכר
- ערך שעת עבודה רגילה והשכר הרגיל.
- תשלומים נוספים לפי סוג: שעות נוספות, דמי הבראה, דמי חופשה, דמי מחלה ועוד.
- סכומי השכר החייבים במס, בביטוח לאומי ובהפרשות סוציאליות.
5. ניכויים
- מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות.
- ניכוי לקופת גמל, לפי קופה.
- כל ניכוי אחר מפורט לפי סוגו וסכומו. כאן מופיעים ניכויי המגורים והביטוח הרפואי.
6. תשלומי המעסיק
- הפרשות המעסיק לתנאים סוציאליים שלא משולמות ישירות לעובד.
7. סיכום ותשלום
- ברוטו ונטו.
- דרך התשלום, ומספר החשבון שאליו הועבר השכר.
8. שכר מינימום
- שכר המינימום לחודש ולשעה, המעודכן לתקופת התשלום. שכר המינימום החודשי הוא 6,443.85 ₪, בתוקף מ-1.4.2026 ועד לעדכון הרשמי הבא.
מה מיוחד לעובד זר
ניכויים מוגבלים. מותר לנכות רק מה שהחוק מתיר. ניכויי המגורים, ההוצאות הנלוות והביטוח הרפואי מוגבלים לתקרות שמתעדכנות כל שנה (לפי חוזר 12/2025 מ-12.2.2026, בתוקף לשנת 2026: למשל, עד 147.11 ₪ לחודש על ביטוח רפואי). הטבלה המלאה לפי אזור במאמר ניכויים מותרים משכר עובד זר 2026.
אסור לנכות את הפיקדון. הפיקדון הוא תשלום של המעסיק. לא נמצאה הנחיה רשמית מפורשת לגבי האופן שבו הפיקדון מוצג בתלוש. מומלץ לוודא את זה מול רואה החשבון.
תשלום לחשבון בנק בלבד. השכר מועבר לחשבון בנק בישראל על שם העובד. למעסיק או למתווך אסור להחזיק הרשאה בחשבון או את כרטיס המשיכה. בתעשייה ובמלונאות, הנהלים דורשים לשמור את המסמכים שמתעדים את העברות השכר, כדי להציג אותם בביקורת.
במלונאות: כל תלוש צריך לכלול גם את דרכי הפנייה לממונה על זכויות עובדים זרים ולמרכז הפניות של רשות האוכלוסין, בשפה שהעובד מבין.
איפה עוד משתמשים בתלושים
- בהארכת היתר: בתעשייה, במסחר ושירותים ובמסעדות, הרשות רשאית לבקש העתקי תלושים ואישורי בנק על העברת השכר בשלושת החודשים שלפני הבקשה.
- בביקורת: מפקחים רשאים לדרוש מהמעסיק מסמכים, כולל תלושי שכר.
מה קורה כשהתלוש חסר
לפי תקנות הקנס המינהלי (נוסח התקנות בנבו נכון ל-24.12.2023), אם לא נמסר לעובד זר תלוש, או שנמסר תלוש בלי כל פרטי השכר, הקנס לעסק הוא 2,000 ₪, ובעבירה חוזרת 5,000 ₪. ניכוי שאינו מותר לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר: 2,500 ₪, ובעבירה חוזרת 5,000 ₪.
שאלות נפוצות
האם התלוש צריך להיות בשפת העובד? לא מצאנו דרישה כללית כזו בחוק. במלונאות, פרטי הפנייה לממונה בתלוש צריכים להיות בשפה שהעובד מבין. חוזה העבודה, לעומת זאת, חייב להיות בשפה שהעובד מבין.
האם אפשר לשלם במזומן? לפי הנהלים, השכר משולם רק לחשבון בנק בישראל על שם העובד.
מקורות
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (נבו) – סעיף 24, סעיף 25 והתוספת (פרטי התלוש)
- חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 (נבו) – סעיפים 1ט, 2(ב)(7), 2(ב)(9)
- חוזר רשות האוכלוסין: אגרות, פיקדון וניכויים לשנת 2026 – תקרות הניכוי
- חוזר הממונה הראשית על יחסי עבודה, משרד העבודה (16.3.2026), שמאזכר את הודעת שכר המינימום – שכר מינימום מ-1.4.2026
- נוהל 9.5.0001 – ענף התעשייה – סעיפים ו.10, ו.17, ט.4
- נוהל 9.5.0002 – ענף המסחר והשירותים – סעיפים ה.12, ח.3
- נוהל 9.8.0001 – ענף המלונאות – סעיפים ו.18 (תיעוד העברות השכר), ו.20 (פרטי הממונה בתלוש)
- תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי – עובדים זרים) (נבו) – סכומי הקנס
המידע במאמר כללי ונכון למועד העדכון האחרון. הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי. נהלים, סכומים ומכסות משתנים – יש לוודא מול המקורות הרשמיים.