העלות החודשית של עובד זר לא מסתכמת בשכר ובאגרה השנתית. יש עוד רכיבים שנובעים מהחוק ומהנהלים: מגורים, קליטה, ומה קורה כשעובד עוזב. כאן תמצאו מה קובעים המקורות הרשמיים לגבי כל אחד מהם. לרוב הרכיבים האלה אין תעריף רשמי, ולכן לא נכתבו כאן סכומים.
מגורים: חובה לאורך כל ההעסקה
לפי חוק עובדים זרים, המעסיק מעמיד מגורים הולמים על חשבונו לאורך כל תקופת העבודה, ועוד 7 ימים לפחות אחרי שהיא מסתיימת.
מה התקנות דורשות: שטח לינה מינימלי לכל עובד, מספר מרבי של אנשים בחדר, מיטה וארון נעילה לכל עובד, מטבח, מקלחות ושירותים לפי מספר העובדים, וחימום בחשמל. הפירוט המלא במאמר מגורים הולמים לעובדים זרים.
דרישה נוספת בנהלים: בתעשייה, במסחר ושירותים ובמלונאות נדרשות דירות נפרדות לגברים ולנשים, עם שירותים ומקלחות נפרדים. לפי הנהלים, אי-עמידה בכך היא "הפרה חמורה" של תנאי ההיתר.
מה זה אומר על העלות:
- שכירות, ריהוט וציוד לפי התקן.
- תחזוקה, מים, ביוב וניקיון, שהתקנות מחייבות.
- מגורים גם בשבוע שאחרי סיום ההעסקה.
- מהשכר מותר לנכות רק סכום מוגבל, לפי אזור. הפירוט במאמר ניכויים מותרים משכר עובד זר 2026.
קליטה והכשרה
אין תעריף רשמי לקליטה ולהכשרה. אלה הדרישות הרשמיות שקשורות לשלב הזה:
- חוזה עבודה בשפה שהעובד מבין, וגם בעברית. במקום העבודה שומרים עותק ותרגום לעברית.
- ביטוח רפואי לכל תקופת העבודה. לעובדים שהגיעו בהסכם בילטרלי, הנהלים מחייבים למסור עם ההגעה את הפוליסה באנגלית, כרטיס ומספר טלפון של המרפאות.
- חשבון בנק על שם העובד. השכר משולם רק לחשבון בנק בישראל על שם העובד. אם אין לו חשבון, המעסיק עוזר לו לפתוח.
- אחראי מטעם המעסיק. בתעשייה, במסחר ובמסעדות, בפרק על המסלול הבילטרלי, מוסרים לעובדים את הטלפון של אחראי התלונות מטעם המעסיק. במלונאות ממנים בכל מקרה עובד ישראלי דובר אנגלית כאחראי לתלונות ולזכויות.
עבודה רק בתפקיד שבהיתר. בתעשייה, לדוגמה, אסור להעביר עובד מקבוצת שכר גבוהה לנמוכה. במסעדות מותרת רק עבודת עוזר מטבח. כלומר, העובד מועסק ומודרך רק לתפקיד שאושר בהיתר.
עלויות כמו זמן חפיפה, תרגום חומרי הדרכה, הסעות או ליווי בשפת העובד משתנות מעסק לעסק. לא נמצא להן מקור רשמי.
כשעובד עוזב או נוטש
אלה הכללים שקובעים הנהלים:
דיווח מיידי. על נטישה, פיטורים או סיום העסקה מדווחים לרשות מיד. במסחר ושירותים – לא יאוחר מ־7 ימים.
המקום לא מתפנה מיד. כל עוד העובד לא יצא מהארץ לצמיתות ולא נרשם אצל מעסיק אחר, המעסיק לא יכול לקלוט עובד אחר במקומו במשך 3 שנים לפחות. במסעדות ובמלונאות אפשר לבקש חריג מוועדת חריגים.
האגרה השנתית כמעט לא מוחזרת. החזר חלקי אפשרי רק במקרים מוגבלים, למשל כשהעובד נרשם אצל מעסיק אחר תוך 6 חודשים מתחילת הרישיון, או כשעזב את הארץ לצמיתות, ובתנאים נוספים. ההחזר אינו יחסי.
עובד חדש – אגרות חדשות. האגרה השנתית, אגרת הרישיון ואגרת האינטרויזה משולמות לכל עובד. כשמביאים עובד חדש במקום עובד שעזב, משלמים אותן עבורו, וחוזרים על שלב הקליטה.
לעובד מותר לעבור מעסיק. עובד שרוצה לעבור צריך לתת הודעה מוקדמת כחוק. המעסיק לא רשאי למנוע את המעבר או לעכב את המשכורת האחרונה. למעבר יש מגבלות: רק באותו ענף, ובדרך כלל תוך 90 יום מסיום ההעסקה. בקשה מאוחרת יותר בדרך כלל לא מאושרת, אבל אפשר לבקש חריג. ראו מעבר עובד זר בין מעסיקים.
אסור לקבל כסף על מעבר. לפי הנהלים, אסור לקבל או לשלם כסף או טובת הנאה תמורת מעבר של עובד.
ניהול שוטף
גם לזמן הניהולי יש עלות. אלה החובות החוזרות:
- תלוש שכר מפורט כל חודש, ותשלום עד ה־9 בחודש שאחרי.
- הפקדת פיקדון חודשית עד ה־15 בחודש, עם דיווח מקוון לכל עובד.
- הגשת בקשה להארכת היתר או רישיון לפני שהם פגים: בתעשייה ובמסחר – לפחות 60 יום לפני.
- רישיון העובד לא מוארך מעבר ל־63 חודשים מהכניסה הראשונה שלו לישראל.
שאלות נפוצות
האם מותר לנכות מהשכר את עלות הדירה? רק חלק ממנה, ועד תקרה לפי אזור. מגורים הם חובה של המעסיק על חשבונו.
מה עושים אם עובד לא חוזר לעבודה? מדווחים לרשות מיד, בדרך שקבועה בנוהל של הענף שלכם. ראו עובד זר הפסיק להגיע לעבודה.
יש נתונים רשמיים על שיעור העזיבה של עובדים זרים בענפים האלה? לא נמצאו נתונים רשמיים כאלה לתעשייה, למסחר ושירותים, למסעדות או למלונאות.
מקורות
- חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 (נבו) – חובת מגורים (1ה), חוזה (1ג), מסמכים (1ו)
- תקנות מגורים הולמים (נבו) – תקני המגורים
- נוהל 9.5.0001 – ענף התעשייה – דיווח, איסור קליטת עובד חלופי, החזר אגרה, מעבר
- נוהל 9.5.0002 – ענף המסחר והשירותים – דיווח תוך 7 ימים, הפרדת מגורים
- נוהל 9.5.0003 – ענף המסעדות – תפקיד עוזר מטבח, ועדת חריגים
- נוהל 9.8.0001 – ענף המלונאות – אחראי תלונות, ועדת חריגים
- חוזר רשות האוכלוסין לשנת 2026 – אגרות ותקרות ניכוי
המידע במאמר כללי ונכון למועד העדכון האחרון. הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי. נהלים, סכומים ומכסות משתנים – יש לוודא מול המקורות הרשמיים.