לפי דוח הפעילות של רשות האוכלוסין לשנת 2025, תאילנד הייתה בסוף 2025 מדינת המוצא הגדולה ביותר בענפי התעשייה והמסחר והשירותים. במאמר תמצאו באיזה מסלול העובדים האלה מגיעים, מה המעסיק עושה בכל שלב לפי הנוהל, ומה לגבי מסעדות.
באיזה מסלול מגיעים עובדים מתאילנד
לפי דוח הרשות, ההסכם הבילטרלי בין ישראל לתאילנד מיושם בענף החקלאות. בתעשייה ובמסחר והשירותים, לפי דוח הרשות, העובדים מתאילנד הגיעו עד סוף 2025 בהבאה פרטית. כלומר, המעסיק גייס אותם בעצמו ולא דרך הסכם בין המדינות.
לפי הטבלה המרכזת של ועדת המנכ"לים (2.8.2026), הבאה פרטית מותרת עד 31.10.2026 במסחר ושירותים ובקבוצה ד' בתעשייה (נכון ל־5.10.2026). לקבוצות א'–ג' בתעשייה מופיעה בטבלה הקצאה נפרדת, בלי התאריך הזה. מה שיקרה אחר כך תלוי בהחלטה חדשה של הוועדה. ההחלטות מתפרסמות באתר הוועדה.
מה לגבי מסעדות?
עבודת עוזר מטבח במסעדה מוסדרת בנוהל נפרד (9.5.0003). לפי הנוהל והחלטת ועדת המנכ"לים מ־28.4.2026, במסעדות מגייסים רק בהסכם הבילטרלי עם סרי לנקה. אין מסלול להביא לשם עובדים מתאילנד.
בענף המסחר והשירותים יש מקצוע של עוזר מטבח, אבל רק באולמות אירועים ובהסעדה מוסדית, ולא במסעדות. כך לפי טבלת המקצועות בנוהל המסחר.
השלבים לפני הגיוס
לפני שמגייסים עובד, צריך היתר. התהליך זהה לכל מדינת מקור: בקשה מקדימה למשרד הכלכלה והתעשייה בזמן "קול קורא", בקשה להיתר ברשות האוכלוסין וההגירה, וערבות בנקאית כשהגיוס לא בהסכם בילטרלי (בתעשייה רק בקבוצות ג' ו־ד'): 5,000 ₪ כפול המספר המרבי של העובדים בהיתר. הפירוט במאמרים היתר להעסקת עובדים זרים בתעשייה ועובדים זרים במסחר ושירותים.
מי מגייס את העובד
בנוהל התעשייה (סעיף ח.1) ובנוהל המסחר (סעיף ו.1) כתוב אותו כלל: כשהעובד לא גויס בהסכם בילטרלי, המעסיק בודק את כישורי העובד לפני שהוא מזמין אותו, ומגייס אותו בעצמו או דרך נושא משרה מורשה אצלו.
באותו סעיף כתוב גם שהתקשרות עם חברות ישראליות או אנשים פרטיים בישראל לצורך גיוס עובדים זרים היא בניגוד לדין.
במסחר ושירותים, בין המסמכים שמצרפים לבקשה מופיעים גם פרטי סוכן גיוס מורשה והעתק החוזה עם חברת הגיוס (סעיף ו.6.ד). הנוהל לא מפרט מי נחשב סוכן גיוס מורשה. מומלץ לברר זאת מול הרשות או עם עורך דין.
רישום העובד והמסמכים
אחרי שיש היתר, רושמים את העובד בטופס מקוון. לפי הנהלים:
- צילום דרכון בתוקף ל־18 חודשים לפחות, ותצהיר מעסיק.
- את הבקשה מגיש בעל ההיתר, עורך דין מטעמו, או נציג מטעמו עם ייפוי כוח נוטריוני.
- בתעשייה מצרפים גם קורות חיים ותעודות על השכלה, ניסיון או מומחיות.
- במסחר מצרפים בין היתר תעודת יושר, בדיקות רפואיות, תעודת לידה, וחוזה העסקה בעברית או באנגלית, ובשפה שהעובד מבין.
- מסמך חסר: יש 14 יום להשלים אותו. אחרת הבקשה נסגרת.
הרשות בודקת אם העובד שהה בישראל בעבר. במסחר נבדק גם אם יש לו הורים, בן זוג או ילדים שגרים או עובדים כאן. במקרים מסוימים, למשל שהייה שלא כדין בעבר, הבקשה תסורב ככלל.
אגרות, אשרה ורישיון
- אחרי שהבקשה מאושרת, משלמים אגרה שנתית ואגרת רישיון. הסכומים מופיעים בחוזר האגרות 12/2025 מ־12.2.2026, בתוקף לשנת 2026.
- בתעשייה העובד מקבל אשרה בנציגות ישראל במדינת המקור. שם הוא מציג תעודת יושר מהשנה האחרונה ואישור רפואי מבדיקות שנעשו בשלושת החודשים האחרונים.
- במסחר מופק "אישור עלייה למטוס", שעובר לעובד דרך המעסיק.
- כשהעובד מגיע לישראל, המעסיק מבקש עבורו רישיון ב/1. הרישיון תקף לשנה.
אחרי שהעובד מגיע
החובות של המעסיק לא תלויות במדינת המקור. בין היתר:
- העסקה ישירה בלבד. אסור להעסיק את העובד דרך קבלן כוח אדם או גוף שלישי.
- מגורים הולמים, ביטוח רפואי ופיקדון חודשי.
- חוזה בשפה שהעובד מבין, ותלוש שכר מפורט כל חודש.
- העובד עובד רק בענף ובמקצוע שבהיתר, ורק אצלכם.
שאלות נפוצות
יש הסכם בילטרלי עם תאילנד לתעשייה? לא מצאנו מקור רשמי להסכם כזה, נכון ל־5.10.2026. ההסכם עם תאילנד מוזכר בענף החקלאות.
מותר לפנות לחברה ישראלית שתגייס עבורנו עובדים בתאילנד? לפי נוהלי התעשייה והמסחר, התקשרות עם חברות ישראליות או אנשים פרטיים בישראל לצורך גיוס היא בניגוד לדין. מומלץ לבדוק כל הסדר עם עורך דין.
אפשר לגייס עובד מתאילנד לעבודה במסעדה? לא לעבודת עוזר מטבח במסעדה. שם הגיוס הוא רק מסרי לנקה.
מקורות
- נוהל 9.5.0001 – ענף התעשייה (13.5.2026) – גיוס שלא בהסכם (ח.1), מסמכים (ח.3), אשרה (ח.5), ערבות (ה.2), העסקה ישירה (ו.8)
- נוהל 9.5.0002 – ענף המסחר והשירותים – גיוס שלא בהסכם (ו.1), מסמכים וסוכן גיוס (ו.6), ערבות, מקצועות
- נוהל 9.5.0003 – מסעדות – גיוס מסרי לנקה בלבד
- רשות האוכלוסין – דוח סיכום פעילות 2025 – מדינות מוצא ומסלול הגיוס בסוף 2025
- ריכוז החלטות ועדת המנכ"לים (2.8.2026) – הבאה פרטית עד 31.10.2026
- ועדת המנכ"לים לעניין עובדים זרים – החלטות עדכניות
- החלטת ועדת המנכ"לים – מסעדות (28.4.2026) – גיוס בהסכם בילטרלי בלבד
- חוזר אגרות 2026 – סכומי האגרות
המידע במאמר כללי ונכון למועד העדכון האחרון. הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי. נהלים, סכומים ומכסות משתנים – יש לוודא מול המקורות הרשמיים.